新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單-資料集資料預覽頁面-台灣資料通彙整
| 資料集名稱： | 新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單 |
| 服務分類： | 公共資訊 |
| 檔案格式： | XLSX;CSV;XML;JSON |
| 資料分頁預覽： | |
| 編碼格式： | UTF-8;BIG5;UTF-8;UTF-8 |
| 資料集類型： | 系統介接程式 |
| 資料集描述： | 新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單1100412更新 |
| 主要欄位說明： | 事業單位名稱或代表人;違反法令條;違反法規內容;處分書文號;處分日期;處分金額 |
| 提供機關： | 勞工處 |
| 更新頻率： | 每半年 |
| 授權方式： | 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 相關網址： | |
| 計費方式： | 免費 |
| 提供機關聯絡人姓名： | 陳|先生 |
| 提供機關聯絡人電話： | 03-5518101#3051 |
| 上架日期： | 2020-05-01 00:00:00 |
| 詮釋資料更新時間： | 2021-05-28 13:23:10 |
| 備註： | |
| 資料量： | 0;0;0;0 |
資料頁面預覽- 第 4 頁, 第46~60筆
世紀人文有限公司/柳家承雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…
#46/101事業單位名稱或代表人 - 世紀人文有限公司/柳家承
違反法令條 - 勞動基準法第24條第1項
違反法規內容 - 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…
處分書文號 - 109年府勞資字1093932820號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單台業保全股份有限公司/莊碩鴻工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息，
#47/101事業單位名稱或代表人 - 台業保全股份有限公司/莊碩鴻
違反法令條 - 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條
違反法規內容 - 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分書文號 - 109年府勞資字1093932785A號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單東光育樂股份有限公司/張裕志未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息…;雇主僱用勞工3
#48/101事業單位名稱或代表人 - 東光育樂股份有限公司/張裕志
違反法令條 - 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第70條
違反法規內容 - 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息…;雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示
處分書文號 - 109年府勞資字1093932783A號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單美商昆騰全球科技有限公司台灣分公司/Sheri-Lynn-Savage延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
#49/101事業單位名稱或代表人 - 美商昆騰全球科技有限公司台灣分公司/Sheri-Lynn-Savage
違反法令條 - 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項
違反法規內容 - 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
處分書文號 - 109年府勞資字1093932669號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單鄭安佑即安妞個人工作室/鄭安佑雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…
#50/101事業單位名稱或代表人 - 鄭安佑即安妞個人工作室/鄭安佑
違反法令條 - 勞動基準法第24條第2項
違反法規內容 - 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…
處分書文號 - 109年府勞資字1093932578號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單
趙秀香即史達絲美髮院/趙秀香未置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年1090604
#51/101事業單位名稱或代表人 - 趙秀香即史達絲美髮院/趙秀香
違反法令條 - 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項
違反法規內容 - 未置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年
處分書文號 - 109年府勞資字1093932587號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單國強保全股份有限公司/龔鑫運工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。1090604
#52/101事業單位名稱或代表人 - 國強保全股份有限公司/龔鑫運
違反法令條 - 勞動基準法第22條第2項
違反法規內容 - 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
處分書文號 - 109年府勞資字1093932493號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單飛澐澗商行/林卉潔工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預
#53/101事業單位名稱或代表人 - 飛澐澗商行/林卉潔
違反法令條 - 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第1項
違反法規內容 - 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；…
處分書文號 - 108年府勞資字1083914264A號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單馬克絲髮藝/吳苑綾工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為
#54/101事業單位名稱或代表人 - 馬克絲髮藝/吳苑綾
違反法令條 - 勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第1項
違反法規內容 - 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休
處分書文號 - 108年府勞資字1083913169A號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單朔群人力資源管理顧問有限公司/陳盈穎內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假1090525
#55/101事業單位名稱或代表人 - 朔群人力資源管理顧問有限公司/陳盈穎
違反法令條 - 勞基法第37條第1項
違反法規內容 - 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假
處分書文號 - 109年府勞資字1093932346號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單
台灣士瑞克保全股份有限公司/韋格斯工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。1090521
#56/101事業單位名稱或代表人 - 台灣士瑞克保全股份有限公司/韋格斯
違反法令條 - 勞基法第22條第2項
違反法規內容 - 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
處分書文號 - 109年府勞資字1093932254號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單新竹縣私立檸檬樹美語文理短期補習班/曾琇娥雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又..
#57/101事業單位名稱或代表人 - 新竹縣私立檸檬樹美語文理短期補習班/曾琇娥
違反法令條 - 勞基法第24條第2項
違反法規內容 - 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又..
處分書文號 - 108年府勞字1083913768A號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單台灣車用科技股份有限公司/陳維徵工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資
#58/101事業單位名稱或代表人 - 台灣車用科技股份有限公司/陳維徵
違反法令條 - 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項
違反法規內容 - 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整
處分書文號 - 109年府勞資字1093932137號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單力成科技股份有限公司/蔡篤恭延長工作時間超過法令規定1090515
#59/101事業單位名稱或代表人 - 力成科技股份有限公司/蔡篤恭
違反法令條 - 勞基法第32條第2項
違反法規內容 - 延長工作時間超過法令規定
處分書文號 - 109年府勞資字1093932128號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單特諾本科技有限公司/Riccardo-Alessandro-Liberini雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列
#60/101事業單位名稱或代表人 - 特諾本科技有限公司/Riccardo-Alessandro-Liberini
違反法令條 - 勞基法第24條第1項;勞基法第49條第1項
違反法規內容 - 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
處分書文號 - 109年府勞資字1093932001號
新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單
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