性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率-資料集資料預覽頁面-台灣資料通彙整
| 資料集名稱： | 性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率 |
| 服務分類： | 求職及就業 |
| 檔案格式： | CSV;JSON;WEBSERVICES |
| 資料分頁預覽： | |
| 編碼格式： | UTF-8;UTF-8;UTF-8 |
| 資料集類型： | 系統介接程式 |
| 資料集描述： | 依據性別工作平等法第14-16,19,20及23條規定,企業提供各類假別比率 |
| 主要欄位說明： | 統計項目別;細項;103年（百分比）;104年（百分比）;105年（百分比）;106年（百分比）;107年（百分比）;108年（百分比）;109年（百分比）;110年（百分比）;111年（百分比） |
| 提供機關： | 勞動部 |
| 更新頻率： | 每1年 |
| 授權方式： | 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 相關網址： | https://www.mol.gov.tw/1607/2458/2478/lpsimplelist |
| 計費方式： | 免費 |
| 提供機關聯絡人姓名： | 王小姐 |
| 提供機關聯絡人電話： | 02-85902905 |
| 上架日期： | 2021-11-16 00:00:00 |
| 詮釋資料更新時間： | 2023-07-05 17:02:50 |
| 備註： | 若需查詢更多相關資料請點選上方「相關網址」。勞動部OAS標準之API說明文件：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。 |
| 資料量： | 0;0;0 |
資料頁面預覽- 第 1 頁, 第1~12筆
假別
#1/12統計項目別 - 假別
細項 - 設立托兒服務機構或提供托兒措施(100人以上)
103年（百分比） - -
104年（百分比） - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#2/12統計項目別 - 假別
細項 - 育嬰留職停薪
103年（百分比） - 75.5
104年（百分比） - 79.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#3/12統計項目別 - 假別
細項 - 家庭照顧假
103年（百分比） - 71.8
104年（百分比） - 74.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#4/12統計項目別 - 假別
細項 - 減少工時(30人以上)
103年（百分比） - -
104年（百分比） - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#5/12統計項目別 - 假別
細項 - 產假
103年（百分比） - 95.1
104年（百分比） - 94.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率
假別
#6/12統計項目別 - 假別
細項 - 生理假
103年（百分比） - 85.7
104年（百分比） - 85.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#7/12統計項目別 - 假別
細項 - 設立托兒服務機構或提供托兒措施(100人以上)
103年（%） - -
104年（%） - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#8/12統計項目別 - 假別
細項 - 育嬰留職停薪
103年（%） - 75.5
104年（%） - 79.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#9/12統計項目別 - 假別
細項 - 家庭照顧假
103年（%） - 71.8
104年（%） - 74.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#10/12統計項目別 - 假別
細項 - 減少工時(30人以上)
103年（%） - -
104年（%） - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率
假別
#11/12統計項目別 - 假別
細項 - 產假
103年（%） - 95.1
104年（%） - 94.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#12/12統計項目別 - 假別
細項 - 生理假
103年（%） - 85.7
104年（%） - 85.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率
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