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性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率-資料集資料預覽頁面-台灣資料通彙整

資料集名稱:性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率
服務分類:求職及就業
檔案格式:CSV;JSON;WEBSERVICES
資料分頁預覽:
編碼格式:UTF-8;UTF-8;UTF-8
資料集類型:系統介接程式
資料集描述:依據性別工作平等法第14-16,19,20及23條規定,企業提供各類假別比率
主要欄位說明:統計項目別;細項;103年(百分比);104年(百分比);105年(百分比);106年(百分比);107年(百分比);108年(百分比);109年(百分比);110年(百分比);111年(百分比)
提供機關:勞動部
更新頻率:每1年
授權方式:政府資料開放授權條款-第1版
相關網址:https://www.mol.gov.tw/1607/2458/2478/lpsimplelist
計費方式:免費
提供機關聯絡人姓名:王小姐
提供機關聯絡人電話:02-85902905
上架日期:2021-11-16 00:00:00
詮釋資料更新時間:2023-07-05 17:02:50
備註:若需查詢更多相關資料請點選上方「相關網址」。勞動部OAS標準之API說明文件:https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面:https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。
資料量:0;0;0

資料頁面預覽- 第 1 頁, 第1~12筆

假別

#1/12

統計項目別 - 假別

細項 - 設立托兒服務機構或提供托兒措施(100人以上)

103年(百分比) - -

104年(百分比) - -

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#2/12

統計項目別 - 假別

細項 - 育嬰留職停薪

103年(百分比) - 75.5

104年(百分比) - 79.2

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#3/12

統計項目別 - 假別

細項 - 家庭照顧假

103年(百分比) - 71.8

104年(百分比) - 74.7

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#4/12

統計項目別 - 假別

細項 - 減少工時(30人以上)

103年(百分比) - -

104年(百分比) - -

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#5/12

統計項目別 - 假別

細項 - 產假

103年(百分比) - 95.1

104年(百分比) - 94.7

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#6/12

統計項目別 - 假別

細項 - 生理假

103年(百分比) - 85.7

104年(百分比) - 85.2

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#7/12

統計項目別 - 假別

細項 - 設立托兒服務機構或提供托兒措施(100人以上)

103年(%) - -

104年(%) - -

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#8/12

統計項目別 - 假別

細項 - 育嬰留職停薪

103年(%) - 75.5

104年(%) - 79.2

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#9/12

統計項目別 - 假別

細項 - 家庭照顧假

103年(%) - 71.8

104年(%) - 74.7

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#10/12

統計項目別 - 假別

細項 - 減少工時(30人以上)

103年(%) - -

104年(%) - -

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#11/12

統計項目別 - 假別

細項 - 產假

103年(%) - 95.1

104年(%) - 94.7

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

假別

#12/12

統計項目別 - 假別

細項 - 生理假

103年(%) - 85.7

104年(%) - 85.2

性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率

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