性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率-資料集資料預覽頁面-台灣資料通彙整
資料集名稱: | 性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率 |
服務分類: | 求職及就業 |
檔案格式: | CSV;JSON;WEBSERVICES |
資料分頁預覽: | |
編碼格式: | UTF-8;UTF-8;UTF-8 |
資料集類型: | 系統介接程式 |
資料集描述: | 依據性別工作平等法第14-16,19,20及23條規定,企業提供各類假別比率 |
主要欄位說明: | 統計項目別;細項;103年(百分比);104年(百分比);105年(百分比);106年(百分比);107年(百分比);108年(百分比);109年(百分比);110年(百分比);111年(百分比) |
提供機關: | 勞動部 |
更新頻率: | 每1年 |
授權方式: | 政府資料開放授權條款-第1版 |
相關網址: | https://www.mol.gov.tw/1607/2458/2478/lpsimplelist |
計費方式: | 免費 |
提供機關聯絡人姓名: | 王小姐 |
提供機關聯絡人電話: | 02-85902905 |
上架日期: | 2021-11-16 00:00:00 |
詮釋資料更新時間: | 2023-07-05 17:02:50 |
備註: | 若需查詢更多相關資料請點選上方「相關網址」。勞動部OAS標準之API說明文件:https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面:https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。 |
資料量: | 0;0;0 |
資料頁面預覽- 第 1 頁, 第1~12筆
假別
#1/12統計項目別 - 假別
細項 - 設立托兒服務機構或提供托兒措施(100人以上)
103年(百分比) - -
104年(百分比) - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#2/12統計項目別 - 假別
細項 - 育嬰留職停薪
103年(百分比) - 75.5
104年(百分比) - 79.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#3/12統計項目別 - 假別
細項 - 家庭照顧假
103年(百分比) - 71.8
104年(百分比) - 74.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#4/12統計項目別 - 假別
細項 - 減少工時(30人以上)
103年(百分比) - -
104年(百分比) - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#5/12統計項目別 - 假別
細項 - 產假
103年(百分比) - 95.1
104年(百分比) - 94.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率
假別
#6/12統計項目別 - 假別
細項 - 生理假
103年(百分比) - 85.7
104年(百分比) - 85.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#7/12統計項目別 - 假別
細項 - 設立托兒服務機構或提供托兒措施(100人以上)
103年(%) - -
104年(%) - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#8/12統計項目別 - 假別
細項 - 育嬰留職停薪
103年(%) - 75.5
104年(%) - 79.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#9/12統計項目別 - 假別
細項 - 家庭照顧假
103年(%) - 71.8
104年(%) - 74.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#10/12統計項目別 - 假別
細項 - 減少工時(30人以上)
103年(%) - -
104年(%) - -
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率
假別
#11/12統計項目別 - 假別
細項 - 產假
103年(%) - 95.1
104年(%) - 94.7
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率假別
#12/12統計項目別 - 假別
細項 - 生理假
103年(%) - 85.7
104年(%) - 85.2
性平法第14-16,19,20及23條規定企業提供各類假別比率
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