勞動基準法相關假別表-資料集資料預覽頁面-台灣資料通彙整
| 資料集名稱： | 勞動基準法相關假別表 |
| 服務分類： | 求職及就業 |
| 檔案格式： | CSV;JSON;WEBSERVICES;XML |
| 資料分頁預覽： | |
| 編碼格式： | UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8 |
| 資料集類型： | 系統介接程式 |
| 資料集描述： | 勞動基準法相關假別表資料 |
| 主要欄位說明： | 假別;給假原則;法規依據 |
| 提供機關： | 勞動部 |
| 更新頻率： | 每年 |
| 授權方式： | 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 相關網址： | |
| 計費方式： | 免費 |
| 提供機關聯絡人姓名： | 楊怡婷 小姐 |
| 提供機關聯絡人電話： | 02-85902730 |
| 上架日期： | 2016-11-25 08:00:00 |
| 詮釋資料更新時間： | 2021-07-15 18:15:37 |
| 備註： | 勞動部OAS標準之API說明文件：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。 |
| 資料量： | 0;0;0;0 |
資料頁面預覽- 第 1 頁, 第1~15筆
勞工請假規則第8條公假
#1/39序號（數量） - 39
假別 - 公假
給假原則 - 依法令規定應給予公假者。
法規依據 - 勞工請假規則第8條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第7條事假
#2/39序號（數量） - 38
假別 - 事假
給假原則 - 1年內合計不得超過14日。
法規依據 - 勞工請假規則第7條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第6條公傷病假
#3/39序號（數量） - 37
假別 - 公傷病假
給假原則 - 因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
法規依據 - 勞工請假規則第6條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第4條普通傷病假
#4/39序號（數量） - 36
假別 - 普通傷病假
給假原則 - 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
法規依據 - 勞工請假規則第4條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第4條普通傷病假
#5/39序號（數量） - 35
假別 - 普通傷病假
給假原則 - 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
法規依據 - 勞工請假規則第4條
勞動基準法相關假別表
勞工請假規則第4條普通傷病假
#6/39序號（數量） - 34
假別 - 普通傷病假
給假原則 - 住院者，2年內合計不得超過1年。
法規依據 - 勞工請假規則第4條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第4條普通傷病假
#7/39序號（數量） - 33
假別 - 普通傷病假
給假原則 - 未住院者，1年內合計不得超過30日。
法規依據 - 勞工請假規則第4條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第3條喪假
#8/39序號（數量） - 32
假別 - 喪假
給假原則 - 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假3日。
法規依據 - 勞工請假規則第3條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第3條喪假
#9/39序號（數量） - 31
假別 - 喪假
給假原則 - 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假6日。
法規依據 - 勞工請假規則第3條
勞動基準法相關假別表勞工請假規則第3條喪假
#10/39序號（數量） - 30
假別 - 喪假
給假原則 - 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假8日。
法規依據 - 勞工請假規則第3條
勞動基準法相關假別表
勞工請假規則第2條婚假
#11/39序號（數量） - 29
假別 - 婚假
給假原則 - 8日。
法規依據 - 勞工請假規則第2條
勞動基準法相關假別表勞動基準法第38條特別休假
#12/39序號（數量） - 28
假別 - 特別休假
給假原則 - 工作滿第25年以上：30日。
法規依據 - 勞動基準法第38條
勞動基準法相關假別表勞動基準法第38條特別休假
#13/39序號（數量） - 27
假別 - 特別休假
給假原則 - 工作滿第24年：30日。
法規依據 - 勞動基準法第38條
勞動基準法相關假別表勞動基準法第38條特別休假
#14/39序號（數量） - 26
假別 - 特別休假
給假原則 - 工作滿第23年：29日。
法規依據 - 勞動基準法第38條
勞動基準法相關假別表勞動基準法第38條特別休假
#15/39序號（數量） - 25
假別 - 特別休假
給假原則 - 工作滿第22年：28日。
法規依據 - 勞動基準法第38條
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