勞動基準法適用原則-資料集資料預覽頁面-台灣資料通彙整
| 資料集名稱： | 勞動基準法適用原則 |
| 服務分類： | 求職及就業 |
| 檔案格式： | CSV;JSON;WEBSERVICES;XML |
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| 編碼格式： | UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8 |
| 資料集類型： | 系統介接程式 |
| 資料集描述： | 勞動基準法適用行業別 |
| 主要欄位說明： | 序號;分類;主題;資料提供單位;內容;發文日期;文號 |
| 提供機關： | 勞動部 |
| 更新頻率： | 每1年 |
| 授權方式： | 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 相關網址： | |
| 計費方式： | 免費 |
| 提供機關聯絡人姓名： | 許小姐 |
| 提供機關聯絡人電話： | 02-8590-2724 |
| 上架日期： | 2016-11-25 08:00:00 |
| 詮釋資料更新時間： | 2023-04-25 17:16:43 |
| 備註： | 勞動部OAS標準之API說明文件：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。 |
| 資料量： | 0;0;0;0 |
資料頁面預覽- 第 2 頁, 第16~30筆
勞動條件及就業平等司勞工之身分認定關於公營事業單位及公務機構，因應業務需要於有職務出缺時進用之職務代理人，其身分究身分究屬「公務
#16/36序號 - 3
分類 - 勞工之身分認定
主題 - 公營事業單位及公務機構進用之職務代理人身分疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司勞工之身分認定事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與
#17/36序號 - 2
分類 - 勞工之身分認定
主題 - 委任之經理人，非屬勞工
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司勞工之身分認定依公司法第一九二條規定，公司與董事之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該
#18/36序號 - 1
分類 - 勞工之身分認定
主題 - 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義勞動基準法(以下簡稱本法)所稱勞工工作年資係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資。 有關勞
#19/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 勞工服役期間應否併計工作年資
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 勞動基準法(以下簡稱本法)所稱勞工工作年資係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資。 有關勞工在營服役期間應否併計工作年資乙節，依前項原則，勞工服兵役前後在同一事業單位之工作年資應予併計，惟勞工在營服
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義有關各公務機構技工、工友曾任臨時人員年資斷續未連貫，其年資可否併計一節，請參考本部八十七年六
#20/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 公務機構技工工友曾任臨時人員年資於適用勞動基準法後併計疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 有關各公務機構技工、工友曾任臨時人員年資斷續未連貫，其年資可否併計一節，請參考本部八十七年六月十八日台八十七勞動三字第００二二八四一號函。 ※八十七年六月十八日台八七勞動三字第００二二八四一號函 查
勞動基準法適用原則
勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義查勞動基準法第五十七條及該法施行細則第五條規定勞工工作年資以服務同一事業單位為限，但該法係規
#21/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 工作年資併計特別休假疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 查勞動基準法第五十七條及該法施行細則第五條規定勞工工作年資以服務同一事業單位為限，但該法係規定勞動條件最低標準之法律，凡有優於該法者，自可從其規定。公務機構技工、工友、駕駛適用該法後，有關在不同公務機
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義依勞動基準法第五十七條及其施行細則第五條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當
#22/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 學校機關技工、工友曾任老師研究計畫助理之年資可否採計為休假及退休年資
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 依勞動基準法第五十七條及其施行細則第五條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算，適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。技工、工友曾任研究計畫助理期間，該研究計畫係以學校名義
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義軍人及其家屬優待條例第三十二條第一項規定：「後備軍人轉任公職時，其原在軍中服役之年資，應予合
#23/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 適用勞基法之公營事業機構從業人員軍中服役年資可否併計休假
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 軍人及其家屬優待條例第三十二條第一項規定：「後備軍人轉任公職時，其原在軍中服役之年資，應予合併計算」，司法院大法官會議已就該規定做出釋字第四五五號解釋，行政院亦以八十七年七月十四日八七人政給字第二一0
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義查勞動基準法第五十七條係參考「台灣省工廠工人退休規則」第八條及「廠礦工人受僱解僱辦法」第五條
#24/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 勞動基準法第五十七條同一事業單位疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 查勞動基準法第五十七條係參考「台灣省工廠工人退休規則」第八條及「廠礦工人受僱解僱辦法」第五條文所訂定；有關勞工工作年資計算，應指受同一雇主於同一事業單位調動之工作年資為限。又勞工如受雇主調動至另一事業
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義奉行政院核示：有關各公務機構技工、工友曾任不合法令規定進用及按日計酬或按件計酬之臨時人員之年
#25/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 公務機構技工、工友曾任臨時人員之年資，於適用勞動基準法後可否併計疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 奉行政院核示：有關各公務機構技工、工友曾任不合法令規定進用及按日計酬或按件計酬之臨時人員之年資，於適用勞動基準法後得否採計為休假及退休年資等問題，請本部依勞動基準法及其相關法規核釋逕復。 ※八十八年
勞動基準法適用原則
勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義勞工改變為公務員兼具勞工身分者，其退休金核算方式，前經內政部七十六年四月三日（七六）台內勞字
#26/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 公務員兼具勞工身分者，於公務人員退休法修正後之勞工年資核算方式
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 勞工改變為公務員兼具勞工身分者，其退休金核算方式，前經內政部七十六年四月三日（七六）台內勞字第四八八二四三號函釋在案，茲以修正公務人員退休法第十六條之一第一項規定：「公務人員在本法修正施行前後均有任職
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#27/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 勞工借調另一事業單位，年資是否併計疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 所謂借調之勞動關係，乃勞動者在原雇主僱用下，在他企業從事相當期間工作之謂。 本案勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司，被要求前往乙公司工作，但編制仍在甲公司，且向甲公司領取薪資，此即前述借調之勞動關係。
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#28/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 勞工在營服役間工作年資計算疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 查職工在營服役期間保留年資如何計算疑義，前經內政部於主管勞工行政業務時以台（45）內役字第九○六五四號函釋：「職工在營服役期間應視為原機構服務之年資與其入營前年資銜接合併計算。」並經內政部報奉行政院4
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義按兵役法第四十五條規定，勞工在營服役期間享有保留底缺年資之權利。故勞工於接獲兵役徵集後，如已
#29/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 勞工服役前未辦理留職停薪，其服役前之年資是否仍須併入服務年資疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 按兵役法第四十五條規定，勞工在營服役期間享有保留底缺年資之權利。故勞工於接獲兵役徵集後，如已向雇主表示將入營之意思後，其權益即受兵役法之保障，爾後勞工役畢返回原事業單位工作之年資計算，則應依內政部前主
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義公營事業單位勞工改變為原事業單位「公務員兼具勞工身分」者，若該事業單位適用之退休辦法，對於「
#30/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 公營事業勞工改變為公務員兼具勞工身分者年資計算疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 公營事業單位勞工改變為原事業單位「公務員兼具勞工身分」者，若該事業單位適用之退休辦法，對於「勞工」部分年資與「公務員兼具勞工身分者」之年資，有併計退休金之規定，則依其規定辦理。若無併計規定者，則於其嗣
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