勞動基準法適用原則-資料集資料預覽頁面-台灣資料通彙整
| 資料集名稱： | 勞動基準法適用原則 |
| 服務分類： | 求職及就業 |
| 檔案格式： | CSV;JSON;WEBSERVICES;XML |
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| 編碼格式： | UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8 |
| 資料集類型： | 系統介接程式 |
| 資料集描述： | 勞動基準法適用行業別 |
| 主要欄位說明： | 序號;分類;主題;資料提供單位;內容;發文日期;文號 |
| 提供機關： | 勞動部 |
| 更新頻率： | 每1年 |
| 授權方式： | 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 相關網址： | |
| 計費方式： | 免費 |
| 提供機關聯絡人姓名： | 許小姐 |
| 提供機關聯絡人電話： | 02-8590-2724 |
| 上架日期： | 2016-11-25 08:00:00 |
| 詮釋資料更新時間： | 2023-04-25 17:16:43 |
| 備註： | 勞動部OAS標準之API說明文件：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。 |
| 資料量： | 0;0;0;0 |
資料頁面預覽- 第 3 頁, 第31~36筆
勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義1.依內政部役字第八一七七二九號函釋略以：「兵役法施行法第七十二條第三款中段：『志願留營繼續
#31/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 勞工入營服義務役期間轉服志願役，其服役期間是應否併計工作年資
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 1.依內政部役字第八一七七二九號函釋略以：「兵役法施行法第七十二條第三款中段：『志願留營繼續服役三年以上者，其原屬學校機關或公私事業機構之底缺得免保留』之規定，即志願留營繼續服役三年以內者，依法應予保
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司工作年資相關疑義勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留
#32/36分類 - 工作年資相關疑義
主題 - 試用期間年資應併入工作年資計算
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司勞工之身分認定依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬
#33/36分類 - 勞工之身分認定
主題 - 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司勞工之身分認定關於公營事業單位及公務機構，因應業務需要於有職務出缺時進用之職務代理人，其身分究身分究屬「公務
#34/36分類 - 勞工之身分認定
主題 - 公營事業單位及公務機構進用之職務代理人身分疑義
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 關於公營事業單位及公務機構，因應業務需要於有職務出缺時進用之職務代理人，其身分究身分究屬「公務員兼具勞工身分者」抑或「純勞工」，應視其依何種法令進用而定。依勞動基準法施行細則第五十條規定，如係依各項公
勞動基準法適用原則勞動條件及就業平等司勞工之身分認定事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與
#35/36分類 - 勞工之身分認定
主題 - 委任之經理人，非屬勞工
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。
勞動基準法適用原則
勞動條件及就業平等司勞工之身分認定依公司法第一九二條規定，公司與董事之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該
#36/36分類 - 勞工之身分認定
主題 - 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給
資料提供單位 - 勞動條件及就業平等司
內容 - 依公司法第一九二條規定，公司與董事之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該法退休金給付之對象為勞工，故董事之退休金應依渠與公司約定辦理，不得自依該法所提撥之勞工退休準備金中發給。
勞動基準法適用原則
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